新人教育の概要
プロへのキャリアは「ふきのとう」から始まります。
「ふきのとう」とは?
基礎コース一人前の看護師に成長する前の新人看護師のことを「ふきのとう」と位置づけ、“よい看護”を提供するために看護師として、人として成熟するための継続的教育プログラムを用意しています。まず新人ナースは、社会人としての心構えや人間関係づくりといったナース教育以前の教育プログラムからスタートします。その後、本格的な新人教育研修に入り、新人看護師の到達目標に合わせた、計画的・効果的・継続的な教育プログラムが組まれています。月１回の「ふきのとうの日」では、演習・講義やグループワークにより自分で考える力を磨き、看護師としての基礎力を構築します。
新人教育プログラム 年間スケジュール
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4月 |
オリエンテーション 新人合同研修 OJT |
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5月 |
「ふきのとうの日」 ① リアリティーショックの緩和 ② 呼吸器ケア ③ 看護倫理 |
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6月 |
「ふきのとうの日」 ① 救急看護 ② 循環器ケア ③ 夜勤に向けて ④ 3ヶ月チェックリスト |
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7月 |
「ふきのとうの日」 ① 感染管理 ② 3ヶ月フォローアップ研修 |
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8月 |
「ふきのとうの日」 ① 褥創ケア ② 安全管理など |
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9月 |
「ふきのとうの日」 ① 看護倫理 ② 退院支援についてなど |
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10月 |
「ふきのとうの日」 ① 感染管理 ② 看護安全KYT |
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11月 |
「ふきのとうの日」 ① ６ヵ月フォローアップ研修 ②６ヵ月チェックリスト |
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12月 |
「ふきのとうの日」新人救急研修 |
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1月 |
「ふきのとうの日」看護過程 ゴードンの機能的健康パターンNANDA-I |
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2月 |
「ふきのとうの日」 ① 10ヵ月フォローアップ研修 ② 10ヵ月チェックリスト |
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3月 |
「ふきのとうの日」一年間の振り返り |